El Financiero
Por Juan Antonio Lara
abril 29, 2022 | 6:05 am hrs
Con ahorros de hasta el 70 por ciento de lo que cobran las compañías tradicionales, Axented, startup de origen regio, ha competido y escalado a nivel global en la búsqueda y colocación de talento tecnológico.
Gabriel Paredes, socio fundador y director de tecnología de esta empresa; Daniel Rodríguez, director administrativo; y Bernardo Martínez, co-fundador y director de innovación, explicaron que este año esperan crecer en Sudamérica en la búsqueda de talento para empresas de tecnología.
Axented es una startup que levantó capital por un millón de dólares, pero con una valuación de 16 millones de dólares.
En dos años de operación con este modelo de negocio, la empresa ha colocado a más de 200 profesionistas entre desarrolladores de software, diseñadores de producto y científicos de datos, en empresas de México, Estados Unidos y Canadá.
Los emprendedores señalaron que han generado un ahorro mayor a 1 millón 500 mil dólares a sus clientes, gracias a su esquema que elimina las comisiones de las empresas de reclutamiento tradicionales, disminuye los tiempos para encontrar candidatos y funge como una extensión del brazo de RH de cualquier empresa en búsqueda del mejor talento tecnológico.
La startup regiomontana ofrece un servicio especial para talento que a través de su plataforma de “matchmaking” conecta al candidato con empresas scale-ups y startups en Estados Unidos y Canadá con la modalidad de “trabajo a distancia”.
Es decir, Axented los integra a su sistema de colaboradores, para posteriormente ofrecerles oportunidades laborales a nivel internacional y con beneficios de clase mundial dentro de las diferentes empresas que se han convertido en sus clientes.
“Sin duda hoy en día las empresas buscan tener acceso al mejor talento remoto del mercado, sin embargo, los candidatos en la industria de tecnología son más selectivos ya que hay poco abastecimiento en este giro”, indico Martínez.
Agrego que ahora es muy común que un candidato perciba un valor mayor a su ‘salario emocional’ que a un ‘salario económico’, ya que está en su poder decidir en qué tipo de empresa quiere aportar sus capacidades y la búsqueda del trabajo de sus sueños siempre va alineado con las empresas que innovan y que están transformando el mundo.
“Por esto nuestra plataforma también está al servicio de ellos, colocándolos solo en empresas que cuenten con una visión transformativa”, aseguró.
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